29 Corso · Learning & Digital Design

WORKSHOP DESIGN & FACILITATION

Dalle idee all’azione

Un workshop efficace nasce da un obiettivo chiaro e da una progettazione accurata. Il corso fornisce metodi, strumenti e tecniche per facilitare sessioni coinvolgenti, partecipative e orientate ai risultati, sia in presenza che online.

Learning & Digital DesignVisione strategica · Metodo concreto · Impatto reale
Durata
12 ore
Modalità
Aula o online
A chi è rivolto
Formatori, manager, team leader
Risultato
Workshop che generano valore reale
Output finale
Agenda di un workshop pronto

Panoramica del corso

Perché questo corso e che cosa sviluppa

Un workshop efficace nasce da un obiettivo chiaro, una sequenza solida e una facilitazione attiva. Il corso guida nella progettazione e conduzione di sessioni partecipative orientate a risultati concreti.

Il programma si articola in quattro moduli: «Progettare il workshop» (obiettivi, agenda, ruoli), «Tecniche di facilitazione» (brainstorming, priorità, decisioni), «Gruppo» (partecipazione, conflitti, energia) e «Chiusura» (sintesi, piano d’azione, follow-up). Ogni modulo collega concetti, esempi e strumenti a situazioni professionali riconoscibili, così che quanto appreso possa essere usato subito nel proprio contesto.

Risultato atteso: workshop che generano valore reale. Il lavoro si chiude con un prodotto concreto – agenda di un workshop pronto – da riutilizzare anche dopo il corso.

È rivolto a formatori, facilitatori, tutor, progettisti, referenti academy e consulenti formativi che vogliono progettare e condurre workshop più efficaci. Facilitazione strutturata, apprendimento attivo e strumenti di progettazione operativa. Ogni attività viene scelta in funzione dell’obiettivo e del risultato atteso.

Approfondimenti

I punti chiave del corso

Quattro aspetti centrali aiutano a comprendere il valore del percorso, il suo taglio operativo e le competenze su cui concentra il lavoro.

01

Partire da un obiettivo chiaro, una sequenza solida, una facilitazione attiva e un forte trasferimento in azione per evitare workshop improvvisati.

02

Definire lo scopo, costruire flussi logici e dinamici, scegliere strumenti e attività adatte e gestire le dinamiche di gruppo.

03

Trasformare ogni sessione in un’esperienza che produca risultati misurabili e non soltanto partecipazione o discussione.

04

Acquisire metodi, framework e tool operativi per progettare workshop su misura, facilitare con maggiore sicurezza e creare contesti di apprendimento collaborativi.

Programma

I quattro moduli del corso

Il programma procede per moduli progressivi: dai concetti essenziali agli strumenti, fino all’applicazione sul proprio lavoro.

  1. 01

    Progettare il workshop

    Obiettivi, agenda, ruoli

  2. 02

    Tecniche di facilitazione

    Brainstorming, priorità, decisioni

  3. 03

    Gruppo

    Partecipazione, conflitti, energia

  4. 04

    Chiusura

    Sintesi, piano d’azione, follow-up

Obiettivi

Al termine i partecipanti saranno in grado di

L’obiettivo non è accumulare nozioni, ma rendere più chiari criteri, strumenti e comportamenti da utilizzare dopo la formazione.

Progettare workshop con obiettivi chiari

Il risultato viene costruito attraverso lettura del contesto, esempi e criteri che aiutano a riconoscere dove intervenire.

Usare tecniche di facilitazione partecipativa

L’obiettivo è passare dalla comprensione all’uso, con strumenti e attività che rendano la competenza più concreta e ripetibile.

Gestire dinamiche di gruppo e tempi

La verifica è parte del percorso: si lavora sulla qualità delle decisioni e sulla capacità di riconoscere limiti, errori e margini di miglioramento.

Trasformare idee in azioni condivise

La fase finale riguarda il trasferimento: adattare quanto appreso al proprio ruolo, al proprio team o al proprio percorso professionale.

Metodologia

Dalla comprensione all’applicazione

Laboratorio pratico: modelli, esempi reali, progettazione guidata e revisione dei lavori.

Facilitazione strutturata, apprendimento attivo e strumenti di progettazione operativa. Ogni attività viene scelta in funzione dell’obiettivo e del risultato atteso.

La logica del percorso è progressiva: leggere il problema, costruire un linguaggio comune, lavorare su strumenti ed esempi, mettere alla prova quanto appreso e individuare come trasferirlo nel proprio contesto. La continuità tra contenuto, sperimentazione e lavoro reale rende l’apprendimento più concreto, utilizzabile e duraturo.

ChiarezzaApplicabilitàCoinvolgimentoTrasferimento

Per organizzazioni e partner formativi

Un corso pensato anche per essere inserito in un’offerta formativa

Per enti di formazione, provider e academy che progettano percorsi in presenza, online o blended, WORKSHOP DESIGN & FACILITATION porta metodo, struttura e attenzione al trasferimento sul lavoro. La proposta si presta alla coprogettazione sul target e può essere collegata a iniziative di onboarding, upskilling, sviluppo dei formatori, produzione di contenuti digitali o miglioramento della qualità didattica.

Target, esempi, profondità e attività possono essere definiti insieme al committente. La personalizzazione non cambia il nucleo del percorso: obiettivi chiari, contenuti leggibili, strumenti concreti e attenzione all’impatto.

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Contenuto aggiuntivo

Approfondimento

Costruire workshop più chiari, partecipativi e orientati ai risultati concreti.

Collaborazioni formative

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Parliamo di target, obiettivi, livello di approfondimento, modalità di erogazione e personalizzazione.

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