06 Corso · Career Development

CAREER TRANSITION ACCELERATOR

Nuove opportunità

Affronta con metodo e consapevolezza un cambiamento professionale. Un percorso pratico per riposizionarti, valorizzare le tue competenze e raggiungere nuovi obiettivi.

Career DevelopmentVisione strategica · Metodo concreto · Impatto reale
Durata
12 ore oppure percorso individuale
Modalità
Gruppo o coaching 1:1, in presenza o online
A chi è rivolto
Professionisti in transizione
Risultato
Piano d’azione concreto e nuove opportunità
Output finale
Piano d’azione di transizione

Panoramica del corso

Perché questo corso e che cosa sviluppa

Le transizioni professionali richiedono chiarezza, metodo e capacità di trasformare l’incertezza in direzione. Il percorso affronta competenze, punti di forza, reskilling, posizionamento e piano d’azione.

Il programma si articola in quattro moduli: «Il cambiamento professionale» (fasi della transizione, emozioni e risorse), «Competenze trasferibili» (cosa porto con me, punti di forza), «Opzioni e scelte» (ruoli, settori, mettersi in proprio) e «Piano e networking» (obiettivi, contatti, candidature mirate). Ogni modulo collega concetti, esempi e strumenti a situazioni professionali riconoscibili, così che quanto appreso possa essere usato subito nel proprio contesto.

Risultato atteso: piano d’azione concreto e nuove opportunità. Il lavoro si chiude con un prodotto concreto – piano d’azione di transizione – da riutilizzare anche dopo il corso.

È rivolto a adulti in transizione, persone in fase di reskilling, professionisti che vogliono rilanciarsi e percorsi formativi orientati all’orientamento e allo sviluppo professionale. Coaching professionale, employability e progettazione dell’apprendimento vengono integrati per produrre decisioni più chiare, obiettivi realistici e azioni concrete.

Approfondimenti

I punti chiave del corso

Quattro aspetti centrali aiutano a comprendere il valore del percorso, il suo taglio operativo e le competenze su cui concentra il lavoro.

01

Trasformare l’incertezza della transizione in una direzione più governabile, lavorando su esperienza, risorse e possibilità concrete di cambiamento.

02

Affrontare analisi delle competenze, punti di forza, reskilling, obiettivi realistici, posizionamento professionale e piano d’azione.

03

Aiutare la persona a rileggersi, comunicarsi e costruire un nuovo orientamento credibile, collegando riflessione personale e spendibilità nel lavoro.

04

Integrare coaching professionale, employability e progettazione dell’apprendimento per produrre chiarezza, fiducia e capacità di azione.

Programma

I quattro moduli del corso

Il programma procede per moduli progressivi: dai concetti essenziali agli strumenti, fino all’applicazione sul proprio lavoro.

  1. 01

    Il cambiamento professionale

    Fasi della transizione, emozioni e risorse

  2. 02

    Competenze trasferibili

    Cosa porto con me, punti di forza

  3. 03

    Opzioni e scelte

    Ruoli, settori, mettersi in proprio

  4. 04

    Piano e networking

    Obiettivi, contatti, candidature mirate

Obiettivi

Al termine i partecipanti saranno in grado di

L’obiettivo non è accumulare nozioni, ma rendere più chiari criteri, strumenti e comportamenti da utilizzare dopo la formazione.

Leggere con lucidità il proprio momento di cambiamento

Il risultato viene costruito attraverso lettura del contesto, esempi e criteri che aiutano a riconoscere dove intervenire.

Valorizzare le competenze trasferibili

L’obiettivo è passare dalla comprensione all’uso, con strumenti e attività che rendano la competenza più concreta e ripetibile.

Esplorare opzioni e scegliere una direzione

La verifica è parte del percorso: si lavora sulla qualità delle decisioni e sulla capacità di riconoscere limiti, errori e margini di miglioramento.

Definire un piano d’azione concreto e sostenibile

La fase finale riguarda il trasferimento: adattare quanto appreso al proprio ruolo, al proprio team o al proprio percorso professionale.

Metodologia

Dalla comprensione all’applicazione

Strumenti di career coaching, esercitazioni individuali, confronto in gruppo e feedback personalizzato.

Coaching professionale, employability e progettazione dell’apprendimento vengono integrati per produrre decisioni più chiare, obiettivi realistici e azioni concrete.

La logica del percorso è progressiva: leggere il problema, costruire un linguaggio comune, lavorare su strumenti ed esempi, mettere alla prova quanto appreso e individuare come trasferirlo nel proprio contesto. La continuità tra contenuto, sperimentazione e lavoro reale rende l’apprendimento più concreto, utilizzabile e duraturo.

ChiarezzaApplicabilitàCoinvolgimentoTrasferimento

Per organizzazioni e partner formativi

Un corso pensato anche per essere inserito in un’offerta formativa

Per agenzie per il lavoro, enti di formazione, academy, career service e organizzazioni, CAREER TRANSITION ACCELERATOR è utilizzabile all’interno di percorsi di employability, orientamento, sviluppo professionale e transizione. La proposta privilegia strumenti concreti e leggibili, così che il partecipante possa tradurre riflessione e consapevolezza in un posizionamento o in un piano d’azione.

Target, esempi, profondità e attività possono essere definiti insieme al committente. La personalizzazione non cambia il nucleo del percorso: obiettivi chiari, contenuti leggibili, strumenti concreti e attenzione all’impatto.

Valutiamo una collaborazione →

Contenuto aggiuntivo

Approfondimento

Guidare transizioni, reskilling e riposizionamento professionale con metodo e concretezza.

Collaborazioni formative

Vuoi inserire questo corso nel tuo catalogo?

Parliamo di target, obiettivi, livello di approfondimento, modalità di erogazione e personalizzazione.

Contattami →