28 Corso · Career Development

FUTURE SKILLS & EMPLOYABILITY

Competenze per restare rilevanti

Il mondo del lavoro cambia rapidamente. Il corso aiuta a individuare, sviluppare e valorizzare le competenze del futuro per aumentare l’occupabilità e affrontare con sicurezza le sfide di un mercato in continua evoluzione.

Career DevelopmentVisione strategica · Metodo concreto · Impatto reale
Durata
8 ore
Modalità
Aula o online
A chi è rivolto
Persone, team, organizzazioni
Risultato
Maggiore employability e crescita professionale
Output finale
Mappa dei gap e piano di sviluppo

Panoramica del corso

Perché questo corso e che cosa sviluppa

Il mercato del lavoro cambia rapidamente e l’occupabilità dipende dalla capacità di leggere scenari, sviluppare competenze trasferibili e continuare ad apprendere. Il corso collega future skills e posizionamento professionale.

Il programma si articola in quattro moduli: «Mercato del lavoro» (tendenze e competenze emergenti), «Autovalutazione» (strumenti e confronto), «Sviluppo» (formazione, esperienze, progetti) e «Occupabilità» (rete, visibilità, aggiornamento). Ogni modulo collega concetti, esempi e strumenti a situazioni professionali riconoscibili, così che quanto appreso possa essere usato subito nel proprio contesto.

Risultato atteso: maggiore employability e crescita professionale. Il lavoro si chiude con un prodotto concreto – mappa dei gap e piano di sviluppo – da riutilizzare anche dopo il corso.

È rivolto a giovani adulti, persone in evoluzione professionale, partecipanti a percorsi di occupabilità, enti e partner formativi. Prospettiva sul futuro del lavoro, agency personale, riflessione strutturata e strumenti pratici per trasformare potenziale e competenze in scelte e azioni.

Approfondimenti

I punti chiave del corso

Quattro aspetti centrali aiutano a comprendere il valore del percorso, il suo taglio operativo e le competenze su cui concentra il lavoro.

01

Leggere un mercato del lavoro in evoluzione individuando le competenze che permettono di restare rilevanti e spendibili.

02

Valorizzare competenze trasversali e trasferibili, adattarsi con flessibilità, aumentare la confidenza digitale e coltivare una mentalità di apprendimento continuo.

03

Costruire un profilo professionale più solido, definire obiettivi concreti e agire con metodo per aumentare opportunità e valore nel mercato del lavoro.

04

Usare strumenti pratici, riflessioni guidate e attività applicative per trasformare il cambiamento in una leva di crescita e realizzazione.

Programma

I quattro moduli del corso

Il programma procede per moduli progressivi: dai concetti essenziali agli strumenti, fino all’applicazione sul proprio lavoro.

  1. 01

    Mercato del lavoro

    Tendenze e competenze emergenti

  2. 02

    Autovalutazione

    Strumenti e confronto

  3. 03

    Sviluppo

    Formazione, esperienze, progetti

  4. 04

    Occupabilità

    Rete, visibilità, aggiornamento

Obiettivi

Al termine i partecipanti saranno in grado di

L’obiettivo non è accumulare nozioni, ma rendere più chiari criteri, strumenti e comportamenti da utilizzare dopo la formazione.

Individuare le competenze richieste dal mercato

Il risultato viene costruito attraverso lettura del contesto, esempi e criteri che aiutano a riconoscere dove intervenire.

Valutare il proprio livello e i gap

L’obiettivo è passare dalla comprensione all’uso, con strumenti e attività che rendano la competenza più concreta e ripetibile.

Pianificare lo sviluppo delle competenze

La verifica è parte del percorso: si lavora sulla qualità delle decisioni e sulla capacità di riconoscere limiti, errori e margini di miglioramento.

Rafforzare l’occupabilità nel tempo

La fase finale riguarda il trasferimento: adattare quanto appreso al proprio ruolo, al proprio team o al proprio percorso professionale.

Metodologia

Dalla comprensione all’applicazione

Strumenti di career coaching, esercitazioni individuali, confronto in gruppo e feedback personalizzato.

Prospettiva sul futuro del lavoro, agency personale, riflessione strutturata e strumenti pratici per trasformare potenziale e competenze in scelte e azioni.

La logica del percorso è progressiva: leggere il problema, costruire un linguaggio comune, lavorare su strumenti ed esempi, mettere alla prova quanto appreso e individuare come trasferirlo nel proprio contesto. La continuità tra contenuto, sperimentazione e lavoro reale rende l’apprendimento più concreto, utilizzabile e duraturo.

ChiarezzaApplicabilitàCoinvolgimentoTrasferimento

Per organizzazioni e partner formativi

Un corso pensato anche per essere inserito in un’offerta formativa

Per agenzie per il lavoro, enti di formazione, academy, career service e organizzazioni, FUTURE SKILLS & EMPLOYABILITY è utilizzabile all’interno di percorsi di employability, orientamento, sviluppo professionale e transizione. La proposta privilegia strumenti concreti e leggibili, così che il partecipante possa tradurre riflessione e consapevolezza in un posizionamento o in un piano d’azione.

Target, esempi, profondità e attività possono essere definiti insieme al committente. La personalizzazione non cambia il nucleo del percorso: obiettivi chiari, contenuti leggibili, strumenti concreti e attenzione all’impatto.

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Contenuto aggiuntivo

Approfondimento

Leggere il cambiamento, sviluppare competenze spendibili e rafforzare la capacità di restare rilevanti nel lavoro.

Collaborazioni formative

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