20 Corso · Career Development

CAREER DEVELOPMENT PATHWAYS

Percorsi di crescita

Progetta percorsi di sviluppo professionale su misura, per valorizzare il potenziale delle persone e supportare la crescita organizzativa. Strumenti, modelli e casi pratici per HR, manager e talent developer.

Career DevelopmentVisione strategica · Metodo concreto · Impatto reale
Durata
12 ore
Modalità
Aula o online
A chi è rivolto
HR, manager, talent developer
Risultato
Piani di sviluppo concreti e sostenibili
Output finale
Modello di piano di sviluppo

Panoramica del corso

Perché questo corso e che cosa sviluppa

Il career development è una leva di motivazione, retention e crescita. Il corso guida alla costruzione di percorsi che aiutino le persone a leggere competenze, potenziale e obiettivi di sviluppo in relazione ai bisogni organizzativi.

Il programma si articola in quattro moduli: «Sviluppo e talento» (modelli di carriera e di competenza), «Mappatura» (strumenti di valutazione e colloqui di sviluppo), «Piani di crescita» (obiettivi, esperienze, formazione, mentoring) e «Monitoraggio» (indicatori e revisione periodica). Ogni modulo collega concetti, esempi e strumenti a situazioni professionali riconoscibili, così che quanto appreso possa essere usato subito nel proprio contesto.

Risultato atteso: piani di sviluppo concreti e sostenibili. Il lavoro si chiude con un prodotto concreto – modello di piano di sviluppo – da riutilizzare anche dopo il corso.

È rivolto a lavoratori, persone in crescita, contesti HR, academy e iniziative dedicate allo sviluppo delle persone. Orientamento, coaching e progettazione formativa vengono integrati per trasformare sviluppo professionale e potenziale in percorsi concreti e sostenibili.

Approfondimenti

I punti chiave del corso

Quattro aspetti centrali aiutano a comprendere il valore del percorso, il suo taglio operativo e le competenze su cui concentra il lavoro.

01

Considerare il career development non soltanto nei momenti di crisi, ma come leva strategica per aumentare motivazione, retention e crescita.

02

Sviluppare consapevolezza delle competenze, definire obiettivi di sviluppo, valorizzare il potenziale e rafforzare l’employability interna.

03

Progettare percorsi di crescita allineati sia ai bisogni delle persone sia alle strategie dell’organizzazione.

04

Integrare career coaching, employability e progettazione formativa per offrire percorsi pratici, sostenibili e orientati a un impatto duraturo.

Programma

I quattro moduli del corso

Il programma procede per moduli progressivi: dai concetti essenziali agli strumenti, fino all’applicazione sul proprio lavoro.

  1. 01

    Sviluppo e talento

    Modelli di carriera e di competenza

  2. 02

    Mappatura

    Strumenti di valutazione e colloqui di sviluppo

  3. 03

    Piani di crescita

    Obiettivi, esperienze, formazione, mentoring

  4. 04

    Monitoraggio

    Indicatori e revisione periodica

Obiettivi

Al termine i partecipanti saranno in grado di

L’obiettivo non è accumulare nozioni, ma rendere più chiari criteri, strumenti e comportamenti da utilizzare dopo la formazione.

Progettare percorsi di sviluppo professionale

Il risultato viene costruito attraverso lettura del contesto, esempi e criteri che aiutano a riconoscere dove intervenire.

Mappare potenziale e competenze delle persone

L’obiettivo è passare dalla comprensione all’uso, con strumenti e attività che rendano la competenza più concreta e ripetibile.

Collegare sviluppo individuale e obiettivi aziendali

La verifica è parte del percorso: si lavora sulla qualità delle decisioni e sulla capacità di riconoscere limiti, errori e margini di miglioramento.

Monitorare i piani di crescita

La fase finale riguarda il trasferimento: adattare quanto appreso al proprio ruolo, al proprio team o al proprio percorso professionale.

Metodologia

Dalla comprensione all’applicazione

Strumenti di career coaching, esercitazioni individuali, confronto in gruppo e feedback personalizzato.

Orientamento, coaching e progettazione formativa vengono integrati per trasformare sviluppo professionale e potenziale in percorsi concreti e sostenibili.

La logica del percorso è progressiva: leggere il problema, costruire un linguaggio comune, lavorare su strumenti ed esempi, mettere alla prova quanto appreso e individuare come trasferirlo nel proprio contesto. La continuità tra contenuto, sperimentazione e lavoro reale rende l’apprendimento più concreto, utilizzabile e duraturo.

ChiarezzaApplicabilitàCoinvolgimentoTrasferimento

Per organizzazioni e partner formativi

Un corso pensato anche per essere inserito in un’offerta formativa

Per agenzie per il lavoro, enti di formazione, academy, career service e organizzazioni, CAREER DEVELOPMENT PATHWAYS è utilizzabile all’interno di percorsi di employability, orientamento, sviluppo professionale e transizione. La proposta privilegia strumenti concreti e leggibili, così che il partecipante possa tradurre riflessione e consapevolezza in un posizionamento o in un piano d’azione.

Target, esempi, profondità e attività possono essere definiti insieme al committente. La personalizzazione non cambia il nucleo del percorso: obiettivi chiari, contenuti leggibili, strumenti concreti e attenzione all’impatto.

Valutiamo una collaborazione →

Contenuto aggiuntivo

Approfondimento

Accompagnare crescita, orientamento e sviluppo professionale nelle organizzazioni.

Collaborazioni formative

Vuoi inserire questo corso nel tuo catalogo?

Parliamo di target, obiettivi, livello di approfondimento, modalità di erogazione e personalizzazione.

Contattami →