05 Corso · Career Development

EMPLOYABILITY LAB

Valore professionale

Costruisci un profilo professionale solido e riconoscibile. Dalla mappatura delle competenze alla definizione del posizionamento, con strumenti pratici di career coaching.

Career DevelopmentVisione strategica · Metodo concreto · Impatto reale
Durata
12 ore
Modalità
Aula o online, anche individuale
A chi è rivolto
Persone in carriera o in transizione
Risultato
Maggiore occupabilità e chiarezza di ruolo
Output finale
Profilo di competenze e piano d’azione

Panoramica del corso

Perché questo corso e che cosa sviluppa

Avere competenze non basta: occorre saperle raccontare, tradurre e presentare. Il laboratorio lavora su CV, LinkedIn, personal branding e posizionamento per costruire una presenza professionale più chiara, coerente e riconoscibile.

Il programma si articola in quattro moduli: «Bilancio delle competenze» (competenze tecniche e trasversali, risultati), «Posizionamento» (ruoli obiettivo, mercato, proposta di valore), «Strumenti» (cV, LinkedIn, lettera e pitch personale) e «Piano d’azione» (obiettivi, rete, canali e tempi). Ogni modulo collega concetti, esempi e strumenti a situazioni professionali riconoscibili, così che quanto appreso possa essere usato subito nel proprio contesto.

Risultato atteso: maggiore occupabilità e chiarezza di ruolo. Il lavoro si chiude con un prodotto concreto – profilo di competenze e piano d’azione – da riutilizzare anche dopo il corso.

È rivolto a persone in cerca di lavoro, lavoratori che desiderano riposizionarsi, giovani adulti, profili in transizione e partecipanti a percorsi di occupabilità. Career coaching, employability development e progettazione formativa convergono in un laboratorio operativo, con strumenti utilizzabili subito e attenzione alla spendibilità concreta.

Approfondimenti

I punti chiave del corso

Quattro aspetti centrali aiutano a comprendere il valore del percorso, il suo taglio operativo e le competenze su cui concentra il lavoro.

01

Partire dall’idea che avere competenze non basta: occorre saperle raccontare, tradurre e presentare con chiarezza in un mercato del lavoro dinamico, selettivo e digitale.

02

Ripensare il posizionamento attraverso CV, LinkedIn, personal branding, competenze trasferibili e comunicazione del proprio valore.

03

Trasformare esperienze e potenzialità in una proposta professionale più forte, più leggibile e più adatta ai contesti di selezione e sviluppo.

04

Offrire a persone in cerca di lavoro o in transizione non soltanto spunti, ma strumenti realmente utilizzabili e facilmente adattabili a target differenti.

Programma

I quattro moduli del corso

Il programma procede per moduli progressivi: dai concetti essenziali agli strumenti, fino all’applicazione sul proprio lavoro.

  1. 01

    Bilancio delle competenze

    Competenze tecniche e trasversali, risultati

  2. 02

    Posizionamento

    Ruoli obiettivo, mercato, proposta di valore

  3. 03

    Strumenti

    CV, LinkedIn, lettera e pitch personale

  4. 04

    Piano d’azione

    Obiettivi, rete, canali e tempi

Obiettivi

Al termine i partecipanti saranno in grado di

L’obiettivo non è accumulare nozioni, ma rendere più chiari criteri, strumenti e comportamenti da utilizzare dopo la formazione.

Mappare competenze, esperienze e risultati raggiunti

Il risultato viene costruito attraverso lettura del contesto, esempi e criteri che aiutano a riconoscere dove intervenire.

Definire un posizionamento professionale chiaro

L’obiettivo è passare dalla comprensione all’uso, con strumenti e attività che rendano la competenza più concreta e ripetibile.

Comunicare il proprio valore nel CV e online

La verifica è parte del percorso: si lavora sulla qualità delle decisioni e sulla capacità di riconoscere limiti, errori e margini di miglioramento.

Costruire un piano d’azione per la propria occupabilità

La fase finale riguarda il trasferimento: adattare quanto appreso al proprio ruolo, al proprio team o al proprio percorso professionale.

Metodologia

Dalla comprensione all’applicazione

Strumenti di career coaching, esercitazioni individuali, confronto in gruppo e feedback personalizzato.

Career coaching, employability development e progettazione formativa convergono in un laboratorio operativo, con strumenti utilizzabili subito e attenzione alla spendibilità concreta.

La logica del percorso è progressiva: leggere il problema, costruire un linguaggio comune, lavorare su strumenti ed esempi, mettere alla prova quanto appreso e individuare come trasferirlo nel proprio contesto. La continuità tra contenuto, sperimentazione e lavoro reale rende l’apprendimento più concreto, utilizzabile e duraturo.

ChiarezzaApplicabilitàCoinvolgimentoTrasferimento

Per organizzazioni e partner formativi

Un corso pensato anche per essere inserito in un’offerta formativa

Per agenzie per il lavoro, enti di formazione, academy, career service e organizzazioni, EMPLOYABILITY LAB è utilizzabile all’interno di percorsi di employability, orientamento, sviluppo professionale e transizione. La proposta privilegia strumenti concreti e leggibili, così che il partecipante possa tradurre riflessione e consapevolezza in un posizionamento o in un piano d’azione.

Target, esempi, profondità e attività possono essere definiti insieme al committente. La personalizzazione non cambia il nucleo del percorso: obiettivi chiari, contenuti leggibili, strumenti concreti e attenzione all’impatto.

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Contenuto aggiuntivo

Approfondimento

CV, LinkedIn, personal branding e strategie di posizionamento per rendere il talento più visibile e spendibile.

Collaborazioni formative

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