22 Corso · Career Development

CAREER COACHING FOR TRANSITIONS

Nuove direzioni, nuove opportunità

Ogni transizione professionale è anche un’opportunità. Il corso fornisce un metodo strutturato di career coaching per supportare persone nella ridefinizione del proprio percorso, aumentando employability, autonomia e fiducia nel futuro.

Career DevelopmentVisione strategica · Metodo concreto · Impatto reale
Durata
16 ore
Modalità
Aula o online
A chi è rivolto
Coach, HR, manager, professionisti
Risultato
Transizioni consapevoli e piani d’azione concreti
Output finale
Kit di strumenti di career coaching

Panoramica del corso

Perché questo corso e che cosa sviluppa

Accompagnare una transizione richiede strumenti per fare chiarezza, leggere risorse e costruire un nuovo posizionamento. Il corso è pensato per professionisti che supportano persone nei momenti di cambiamento.

Il programma si articola in quattro moduli: «Il career coaching» (principi, ruolo, etica), «Esplorare» (valori, interessi, competenze, opzioni), «Decidere» (criteri, scenari, obiettivi) e «Agire» (piano d’azione, follow-up, autonomia). Ogni modulo collega concetti, esempi e strumenti a situazioni professionali riconoscibili, così che quanto appreso possa essere usato subito nel proprio contesto.

Risultato atteso: transizioni consapevoli e piani d’azione concreti. Il lavoro si chiude con un prodotto concreto – kit di strumenti di career coaching – da riutilizzare anche dopo il corso.

È rivolto a career coach, consulenti, orientatori, formatori, HR e operatori dei servizi al lavoro impegnati in employability, outplacement e ricollocazione professionale. Career coaching, employability e personal agency vengono integrati in un metodo pratico per facilitare consapevolezza, decisioni e azioni concrete.

Approfondimenti

I punti chiave del corso

Quattro aspetti centrali aiutano a comprendere il valore del percorso, il suo taglio operativo e le competenze su cui concentra il lavoro.

01

Fornire a chi accompagna le transizioni strumenti per aiutare le persone a fare chiarezza, prendere decisioni consapevoli e costruire un nuovo posizionamento professionale.

02

Guidare l’analisi del passato e l’identificazione delle competenze trasferibili, lavorando poi sul riposizionamento della narrazione professionale.

03

Integrare coaching di carriera, employability e personal agency in un metodo strutturato ma adattabile ai diversi contesti di supporto.

04

Arrivare alla definizione di un piano d’azione concreto, particolarmente utile in employability, outplacement, orientamento adulti e ricollocazione professionale.

Programma

I quattro moduli del corso

Il programma procede per moduli progressivi: dai concetti essenziali agli strumenti, fino all’applicazione sul proprio lavoro.

  1. 01

    Il career coaching

    Principi, ruolo, etica

  2. 02

    Esplorare

    Valori, interessi, competenze, opzioni

  3. 03

    Decidere

    Criteri, scenari, obiettivi

  4. 04

    Agire

    Piano d’azione, follow-up, autonomia

Obiettivi

Al termine i partecipanti saranno in grado di

L’obiettivo non è accumulare nozioni, ma rendere più chiari criteri, strumenti e comportamenti da utilizzare dopo la formazione.

Applicare un metodo strutturato di career coaching

Il risultato viene costruito attraverso lettura del contesto, esempi e criteri che aiutano a riconoscere dove intervenire.

Accompagnare le persone nella ridefinizione del percorso

L’obiettivo è passare dalla comprensione all’uso, con strumenti e attività che rendano la competenza più concreta e ripetibile.

Usare strumenti di esplorazione e scelta

La verifica è parte del percorso: si lavora sulla qualità delle decisioni e sulla capacità di riconoscere limiti, errori e margini di miglioramento.

Costruire piani d’azione condivisi

La fase finale riguarda il trasferimento: adattare quanto appreso al proprio ruolo, al proprio team o al proprio percorso professionale.

Metodologia

Dalla comprensione all’applicazione

Strumenti di career coaching, esercitazioni individuali, confronto in gruppo e feedback personalizzato.

Career coaching, employability e personal agency vengono integrati in un metodo pratico per facilitare consapevolezza, decisioni e azioni concrete.

La logica del percorso è progressiva: leggere il problema, costruire un linguaggio comune, lavorare su strumenti ed esempi, mettere alla prova quanto appreso e individuare come trasferirlo nel proprio contesto. La continuità tra contenuto, sperimentazione e lavoro reale rende l’apprendimento più concreto, utilizzabile e duraturo.

ChiarezzaApplicabilitàCoinvolgimentoTrasferimento

Per organizzazioni e partner formativi

Un corso pensato anche per essere inserito in un’offerta formativa

Per agenzie per il lavoro, enti di formazione, academy, career service e organizzazioni, CAREER COACHING FOR TRANSITIONS è utilizzabile all’interno di percorsi di employability, orientamento, sviluppo professionale e transizione. La proposta privilegia strumenti concreti e leggibili, così che il partecipante possa tradurre riflessione e consapevolezza in un posizionamento o in un piano d’azione.

Target, esempi, profondità e attività possono essere definiti insieme al committente. La personalizzazione non cambia il nucleo del percorso: obiettivi chiari, contenuti leggibili, strumenti concreti e attenzione all’impatto.

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Contenuto aggiuntivo

Approfondimento

Accompagnare le persone nei momenti di cambiamento professionale con metodo, orientamento e spendibilità concreta.

Collaborazioni formative

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