22 Career Development

CAREER COACHING FOR TRANSITIONS

Accompagnare le persone nei momenti di cambiamento professionale con metodo, orientamento e spendibilità concreta.

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Career DevelopmentVisione strategica · Metodo concreto · Impatto reale

Panoramica del corso

Perché questo corso e che cosa sviluppa

Accompagnare una transizione richiede strumenti per fare chiarezza, leggere risorse e costruire un nuovo posizionamento. Il corso è pensato per professionisti che supportano persone nei momenti di cambiamento.

Il corso lavora in particolare su Transitions, Career coaching, Repositioning e Action plan. Non è pensato come una panoramica puramente teorica: i concetti vengono collegati a situazioni professionali, decisioni, strumenti e comportamenti che il partecipante può riconoscere e utilizzare nel proprio contesto.

I risultati attesi comprendono: Guidare l’analisi di esperienze e competenze trasferibili; Supportare decisioni professionali più consapevoli; Costruire un riposizionamento credibile; Accompagnare la definizione di un piano d’azione concreto. Il percorso li sviluppa in modo progressivo: prima si costruisce una lettura più chiara del problema, poi si introducono criteri e strumenti, infine si lavora sul trasferimento nella pratica e sulla capacità di adattare quanto appreso a casi differenti.

Il percorso è rivolto a Career coach, consulenti, orientatori, formatori, HR e operatori dei servizi al lavoro impegnati in employability, outplacement e ricollocazione professionale. L’approccio privilegia career coaching, employability e personal agency vengono integrati in un metodo pratico per facilitare consapevolezza, decisioni e azioni concrete. La struttura combina spiegazioni, esempi, esercitazioni e momenti di rielaborazione per aiutare i partecipanti a comprendere i contenuti, collegarli alla propria esperienza e trasformarli in criteri di azione concretamente utilizzabili.

Approfondimenti

I punti chiave del corso

Quattro aspetti centrali aiutano a comprendere il valore del percorso, il suo taglio operativo e le competenze su cui concentra il lavoro.

Fornire a chi accompagna le transizioni strumenti per aiutare le persone a fare chiarezza, prendere decisioni consapevoli e costruire un nuovo posizionamento professionale.

Guidare l’analisi del passato e l’identificazione delle competenze trasferibili, lavorando poi sul riposizionamento della narrazione professionale.

Integrare coaching di carriera, employability e personal agency in un metodo strutturato ma adattabile ai diversi contesti di supporto.

Arrivare alla definizione di un piano d’azione concreto, particolarmente utile in employability, outplacement, orientamento adulti e ricollocazione professionale.

Contenuti chiave

I quattro assi del percorso

Ogni asse approfondisce un nucleo essenziale del percorso: che cosa significa, perché conta e come si collega a un risultato concreto nel lavoro.

Transitions

Gestire le fasi di passaggio professionale riducendo dispersione e trasformando esperienza, competenze e obiettivi in una nuova direzione. Il collegamento con il risultato atteso è diretto: guidare l’analisi di esperienze e competenze trasferibili.

Career coaching

Usare domande, strumenti e struttura per aiutare la persona a fare chiarezza e trasformare riflessione in decisioni e azioni professionali. Il collegamento con il risultato atteso è diretto: supportare decisioni professionali più consapevoli.

Repositioning

Rendere riconoscibile il proprio valore rispetto a un target, evitando messaggi generici e costruendo coerenza tra esperienza, competenze e obiettivi. Il collegamento con il risultato atteso è diretto: costruire un riposizionamento credibile.

Action plan

Tradurre obiettivi generali in passi concreti, priorità, scadenze e criteri di verifica per rendere il percorso più governabile. Il collegamento con il risultato atteso è diretto: accompagnare la definizione di un piano d’azione concreto.

Risultati attesi

Che cosa deve restare dopo il corso

L’obiettivo non è accumulare nozioni, ma rendere più chiari criteri, strumenti e comportamenti da utilizzare dopo la formazione.

Guidare l’analisi di esperienze e competenze trasferibili

Il risultato viene costruito attraverso lettura del contesto, esempi e criteri che aiutano a riconoscere dove intervenire.

Supportare decisioni professionali più consapevoli

L’obiettivo è passare dalla comprensione all’uso, con strumenti e attività che rendano la competenza più concreta e ripetibile.

Costruire un riposizionamento credibile

La verifica è parte del percorso: si lavora sulla qualità delle decisioni e sulla capacità di riconoscere limiti, errori e margini di miglioramento.

Accompagnare la definizione di un piano d’azione concreto

La fase finale riguarda il trasferimento: adattare quanto appreso al proprio ruolo, al proprio team o al proprio percorso professionale.

Metodo

Dalla comprensione all’applicazione

Career coaching, employability e personal agency vengono integrati in un metodo pratico per facilitare consapevolezza, decisioni e azioni concrete.

La logica del percorso è progressiva: leggere il problema, costruire un linguaggio comune, lavorare su strumenti ed esempi, mettere alla prova quanto appreso e individuare come trasferirlo nel proprio contesto. La continuità tra contenuto, sperimentazione e lavoro reale rende l’apprendimento più concreto, utilizzabile e duraturo.

ChiarezzaApplicabilitàCoinvolgimentoTrasferimento

Per organizzazioni e partner formativi

Un corso pensato anche per essere inserito in un’offerta formativa

Per agenzie per il lavoro, enti di formazione, academy, career service e organizzazioni, CAREER COACHING FOR TRANSITIONS è utilizzabile all’interno di percorsi di employability, orientamento, sviluppo professionale e transizione. La proposta privilegia strumenti concreti e leggibili, così che il partecipante possa tradurre riflessione e consapevolezza in un posizionamento o in un piano d’azione.

Target, esempi, profondità e attività possono essere definiti insieme al committente. La personalizzazione non cambia il nucleo del percorso: obiettivi chiari, contenuti leggibili, strumenti concreti e attenzione all’impatto.

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Collaborazioni formative

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