05 Career Development

EMPLOYABILITY LAB

CV, LinkedIn, personal branding e strategie di posizionamento per rendere il talento più visibile e spendibile.

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Career DevelopmentVisione strategica · Metodo concreto · Impatto reale

Panoramica del corso

Perché questo corso e che cosa sviluppa

Avere competenze non basta: occorre saperle raccontare, tradurre e presentare. Il laboratorio lavora su CV, LinkedIn, personal branding e posizionamento per costruire una presenza professionale più chiara, coerente e riconoscibile.

Il corso lavora in particolare su Employability, CV strategy, LinkedIn e Personal branding. Non è pensato come una panoramica puramente teorica: i concetti vengono collegati a situazioni professionali, decisioni, strumenti e comportamenti che il partecipante può riconoscere e utilizzare nel proprio contesto.

I risultati attesi comprendono: Rendere più forte e leggibile il proprio profilo; Valorizzare competenze trasferibili ed evidenze di valore; Allineare CV, LinkedIn e messaggi professionali; Costruire un posizionamento coerente con gli obiettivi. Il percorso li sviluppa in modo progressivo: prima si costruisce una lettura più chiara del problema, poi si introducono criteri e strumenti, infine si lavora sul trasferimento nella pratica e sulla capacità di adattare quanto appreso a casi differenti.

Il percorso è rivolto a Persone in cerca di lavoro, lavoratori che desiderano riposizionarsi, giovani adulti, profili in transizione e partecipanti a percorsi di occupabilità. L’approccio privilegia career coaching, employability development e progettazione formativa convergono in un laboratorio operativo, con strumenti utilizzabili subito e attenzione alla spendibilità concreta. La struttura combina spiegazioni, esempi, esercitazioni e momenti di rielaborazione per aiutare i partecipanti a comprendere i contenuti, collegarli alla propria esperienza e trasformarli in criteri di azione concretamente utilizzabili.

Approfondimenti

I punti chiave del corso

Quattro aspetti centrali aiutano a comprendere il valore del percorso, il suo taglio operativo e le competenze su cui concentra il lavoro.

Partire dall’idea che avere competenze non basta: occorre saperle raccontare, tradurre e presentare con chiarezza in un mercato del lavoro dinamico, selettivo e digitale.

Ripensare il posizionamento attraverso CV, LinkedIn, personal branding, competenze trasferibili e comunicazione del proprio valore.

Trasformare esperienze e potenzialità in una proposta professionale più forte, più leggibile e più adatta ai contesti di selezione e sviluppo.

Offrire a persone in cerca di lavoro o in transizione non soltanto spunti, ma strumenti realmente utilizzabili e facilmente adattabili a target differenti.

Contenuti chiave

I quattro assi del percorso

Ogni asse approfondisce un nucleo essenziale del percorso: che cosa significa, perché conta e come si collega a un risultato concreto nel lavoro.

Employability

Rafforzare la capacità di restare leggibili e spendibili nel mercato del lavoro, collegando competenze, evidenze, direzione e comunicazione professionale. Il collegamento con il risultato atteso è diretto: rendere più forte e leggibile il proprio profilo.

CV strategy

Costruire il CV come documento di posizionamento: selezione delle informazioni, evidenze di valore, coerenza con il target e leggibilità. Il collegamento con il risultato atteso è diretto: valorizzare competenze trasferibili ed evidenze di valore.

Usare LinkedIn come spazio di posizionamento e relazione professionale, curando profilo, headline, contenuti e qualità del network. Il collegamento con il risultato atteso è diretto: allineare CV, LinkedIn e messaggi professionali.

Personal branding

Definire e comunicare in modo coerente ciò che si sa fare, per chi, con quale valore e con quali elementi distintivi. Il collegamento con il risultato atteso è diretto: costruire un posizionamento coerente con gli obiettivi.

Risultati attesi

Che cosa deve restare dopo il corso

L’obiettivo non è accumulare nozioni, ma rendere più chiari criteri, strumenti e comportamenti da utilizzare dopo la formazione.

Rendere più forte e leggibile il proprio profilo

Il risultato viene costruito attraverso lettura del contesto, esempi e criteri che aiutano a riconoscere dove intervenire.

Valorizzare competenze trasferibili ed evidenze di valore

L’obiettivo è passare dalla comprensione all’uso, con strumenti e attività che rendano la competenza più concreta e ripetibile.

Allineare CV, LinkedIn e messaggi professionali

La verifica è parte del percorso: si lavora sulla qualità delle decisioni e sulla capacità di riconoscere limiti, errori e margini di miglioramento.

Costruire un posizionamento coerente con gli obiettivi

La fase finale riguarda il trasferimento: adattare quanto appreso al proprio ruolo, al proprio team o al proprio percorso professionale.

Metodo

Dalla comprensione all’applicazione

Career coaching, employability development e progettazione formativa convergono in un laboratorio operativo, con strumenti utilizzabili subito e attenzione alla spendibilità concreta.

La logica del percorso è progressiva: leggere il problema, costruire un linguaggio comune, lavorare su strumenti ed esempi, mettere alla prova quanto appreso e individuare come trasferirlo nel proprio contesto. La continuità tra contenuto, sperimentazione e lavoro reale rende l’apprendimento più concreto, utilizzabile e duraturo.

ChiarezzaApplicabilitàCoinvolgimentoTrasferimento

Per organizzazioni e partner formativi

Un corso pensato anche per essere inserito in un’offerta formativa

Per agenzie per il lavoro, enti di formazione, academy, career service e organizzazioni, EMPLOYABILITY LAB è utilizzabile all’interno di percorsi di employability, orientamento, sviluppo professionale e transizione. La proposta privilegia strumenti concreti e leggibili, così che il partecipante possa tradurre riflessione e consapevolezza in un posizionamento o in un piano d’azione.

Target, esempi, profondità e attività possono essere definiti insieme al committente. La personalizzazione non cambia il nucleo del percorso: obiettivi chiari, contenuti leggibili, strumenti concreti e attenzione all’impatto.

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Collaborazioni formative

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